1. kerta: 13.9. Muuttuva ja uudistuva johtaminen

Ryhmäläisten tavoitteena on oppia johtamisesta ja organisoinnista. Kurssilla opituista asioista on todennäköisesti hyötyä niin työelämässä kuin elämässä ylipäätään. Kokemusta on käytännön työelämästä jonkin verran sekä alaisena että esimiehenä toimimisesta, mutta teoriapuoli on vielä toistaiseksi melko tuntematon.

Ensimmäisellä kerralla vierailijana oli kumppanipäällikkö Leila Väyrynen (Osuuspankki Pohjois-Savo). Kumppanipäällikko oli kuulemma suhteellisen tuore nimike, mikä sopi hyvin luennon teemaan: muuttuva ja uudistuva johtaminen.

Luennolla käsiteltiin muun muassa johtamisen eri tasoja. Nykymaailmassa yrityksen pärjäämiseen kilpailussa vaikuttaa myös uudistumiskyky, joka edellyttää aiempien tapojen kyseenalaistamista ja uudistamista. Pienemmässä yrityksessä saattaa olla helpompi ja nopeampi muuttaa toimintatapoja, sillä päätöksiin saattaa riittää yhden henkilön päätös kun taas isommissa yrityksissä voi toimintatavan muutos vaatia useamman tason päätöksen. Pelkkä päätös muutoksesta ei kuitenkaan riitä, vaan se pitää onnistua toteuttamaan myös käytännössä ja sen onnistuneessa toteutuksessa on johtamistaidoilla merkitystä.